Raditi u Sandozu Hrvatska
Sandoz je jedinstveno pozicionirana kompanija, koja je istovremeno vodeći samostalni proizvođač generičkih lijekova u svijetu i dio Novartis grupe. Kao jedna od triju vodećih divizija u ovoj industriji, čija je inovativna snaga podržana globalnim razmjerom poslovanja, Sandoz dobiva sve važniju stratešku ulogu pokretača cjelokupne Novartis grupe.
Sandoz dobiva sve važniju stratešku ulogu pokretača cjelokupne Novartis grupe.
Naša poduzetnička kultura, kvaliteta i predanost naših suradnika ono su što nas čini iznimnima. Mi objedinjujemo resurse i dugoročnu viziju svjetski vodećeg proizvođača lijekova s energijom, entuzijazmom i fleksibilnošću razvojne tvrtke. Mnogi od naših vodećih rukovoditelja navode našu duboko ukorijenjenu poduzetničku kulturu kao jedan od glavnih razloga zašto su pristali raditi za Sandoz.
Saznajte više o ovome na internetskim stranicama Novartisa
Naše vrijednosti i način ponašanja
„Vrijednosti i način ponašanja“ koji vrijede na razini Novartis grupe ključni su u kreiranju kulture usmjerene na rezultat, ali jednako tako fokusirane na suradnju, uključivo rukovođenje i inovativnost, dok istovremeno vode računa o kvaliteti i integritetu.
Vrijednosti koje njeguje naša kompanija sastavni su dio našeg Sustava upravljanja rezultatima, koji potiče i nagrađuje postizanje rezultata uz poštivanje naših vrijednosti.
Saznajte više o ovome na internetskim stranicama Novartisa
Učenje i razvoj
Sandoz svim svojim zaposlenicima nastoji osigurati izazovno okruženje za učenje. Ulaganjem u razvoj svojih ljudi mi zapravo ulažemo u svoj sadašnji i budući rast te dodatno jačamo svoju vodeću poziciju u svjetskoj proizvodnji generičkih lijekova.
Sandozovi razvojni programi za zaposlenike fokusirani su na one aktivnosti učenja koje imaju najveći utjecaj na razvoj naših suradnika. U to su često uključene aktivnosti učenja temeljene na osobnom iskustvu, nadopunjene standardnim predavanjima u učionici te radionicama.
Sve aktivnosti unutar Sandoza usmjerene na učenje i osobni razvoj odvijaju se unutar lokalnog, regionalnog i globalnog konteksta te imaju snažnu podršku Novartisa. Kao dio grupacije Novartis , Sandozovi zaposlenici također mogu iskoristi sve prednosti razmjene znanja i najboljih praksi koja se odvija između različitih poslovnih divizija Novartisa.
Osobni razvoj zaposlenika neprestano je u našem fokusu, jer oni tako rastu kao stručnjaci i ljudi, a s njima onda raste i naše poslovanje. Stoga je ovo jedno od ključnih područja gdje od svojih rukovoditelja očekujemo rezultate te razlog zašto je upravljanje ljudskim resursima glavni cilj svakog menadžera u Sandozu.
Sandoz poduzima sve kako bi njegovi zaposlenici ostali najvažniji izvor njegove konkurentske prednosti na tržištu.
Kultura postizanja ciljeva
U temeljima uspjeha Sandoza, za kojeg smo svjesni da ovisi o kreativnosti, predanosti i postignućima naših ljudi, nalaze se kultura postizanja ciljeva te odgovornost u poslovanju. Zbog toga vjerujemo u zapošljavanje iznimnih ljudi koji, i kao pojedinci i kao tim, mogu ostvariti iznimne rezultate.
Naša godišnja procjena rezultata rada zaposlenika odraz je Sandozove ustrajnosti u ostvarivanju iznimnih rezultata. Taj se proces primjenjuje na svim tržištima na kojima poslujemo te se odnosi na većinu pozicija unutar kompanije. Konkretno, na početku svake financijske godine zaposlenici se sa svojim rukovoditeljima dogovore o ciljevima koje te godine trebaju ispuniti. To su ciljevi koji ovise o općim prioritetima poslovanja Sandoza te najčešće zahtijevaju i pojedinačni i timski doprinos.
Nagrađivanje i priznanja
Uspjeh Sandoza ovisi o postignućima i zalaganju svakog od naših zaposlenika. Nastojimo biti poželjan poslodavac koji privlači, razvija i motivira ambiciozne ljude iz cijeloga svijeta.
Kada se gradi pobjednički poslovni mentalitet, ključno je imati zaposlenike koji znaju da će njihov osobni doprinos i postignuća biti prepoznati, kao i da će redovito primati povratnu informaciju o svom radu, kako bi mogli biti bolji i raditi bolje.
Želimo njegovati kulturu u kojoj svi zaposlenici osjećaju odgovornost da daju vlastiti doprinos razvoju svojih kolega, i to tako da im dajemo konstruktivne povratne informacije usmjerene na njihov budući rad, u skladu sa Sandozovim vrijednostima i načinom ponašanja.
Naša politika plaća koja se temelji na konkretnim postignućima vrijedi za sve zaposlenike te je osmišljena kako bismo postigli sljedeće:
- uskladili ciljeve zaposlenika s interesima Novartisovih dioničara
- potaknuli zaposlenike na stvaranje održive vrijednosti za Sandoz/Novartis
- podržali kulturu različitosti koja je usmjerena na postizanje ciljeva i koja Sandozu omogućava nagrađivanje dobrih radnika
- bili konkurentni s kompanijama svjetskoga ranga i konkurentima u vlastitoj industriji.
Plaće i primitci
Naš sustav plaća nudi kompetitivne plaće u skladu s praksom unutar naše djelatnosti i taj sustav podržava realizaciju naše vizije da budemo vjerodostojan lider u procesu mijenjanja medicinske prakse.
Saznajte više o ovome na internetskim stranicama Novartisa